双休加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。以下是对双休加班费计算方法的详细解答：
一、核心法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即双休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在双休日加班且未获得补休，用人单位需要按照劳动者工资的200%支付加班费。
二、计算基数与具体方法
计算基数的确定：
- 劳动合同中有明确约定工资数额的，以该数额为计算基准。
- 若劳动合同对工资约定不明确，但公司实际支付了固定工资，则以该实际支付的固定工资为计算基准。
- 若劳动合同无明确约定或约定不合法（如低于当地最低工资标准），则以当地最低工资标准为计算基准。
具体计算方法：
- 日加班工资：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；日加班工资 = 日工资 × 200%。
- 小时加班工资：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时；小时加班工资 = 小时工资 × 200% × 实际加班小时数。
三、举例说明
假设小李的月工资为5000元，在某周六加班一天且未获补休，则他的日加班工资计算如下：
- 日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
若小李周六仅加班4小时，则他的小时加班工资计算如下：
- 小时加班工资 = 5000 ÷ (21.75 × 8) × 200% × 4 ≈ 229.88元。
四、特殊工时制下的情况
- 对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的职工，用人单位无需支付其休息日加班工资。
- 在综合计算工时工作制下，若综合计算周期内总实际工作时间超时，超过部分视为延长工作时间，按不低于工资的150%支付工资报酬；休息日加班一般先安排补休，无法安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
五、注意事项与权益保护
- 用人单位在安排双休日加班后，应优先考虑安排补休，而非直接支付加班费。
- 加班费是劳动者的法定权益，用人单位必须按时足额支付，不得拒绝或拖欠。
- 若用人单位违反规定不支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。
综上所述，双休加班费的计算需明确计算基数、加班时间，并严格按照法律规定的比例进行计算。同时，用人单位应确保劳动者的休息权益得到保障，劳动者也应了解相关法律法规以维护自身权益。