即使员工没有评上工伤，申请劳动仲裁仍然是有用的。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
争取法定赔偿项目的权利
- 即便工伤未能评定伤残等级，员工依然有权主张多项法定的工伤赔偿项目。这包括医疗费用（如挂号费、检查费、治疗费、药费及住院费等，只要符合工伤保险的相关目录和标准）、停工留薪期工资（在工伤治疗和恢复期间，若员工无法工作，用人单位需按原工资福利待遇标准支付工资）以及护理费（若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理且需护理，而用人单位未提供护理）。劳动仲裁是确保这些费用得到合理支付的有效途径。
确认劳动关系与工伤认定的基础
- 劳动仲裁在确认劳动关系和工伤认定方面发挥着关键作用。对于未签订书面劳动合同的员工，通过劳动仲裁提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，可以有效确认劳动关系的存在，为后续工伤认定和赔偿奠定基础。一旦劳动关系得到确认，员工申请工伤认定将更为顺利，有助于其及时获得应有的工伤待遇。
维护权益与争取和解的机会
- 劳动仲裁不仅为员工提供了法律程序的保障，使其诉求能够得到公正、客观的处理，还为员工和用人单位提供了在仲裁机构调解下达成和解的机会。这有助于员工更快获得赔偿或解决纠纷，同时缓和双方矛盾，保持良好关系。
为后续情况变化做准备
- 劳动仲裁的记录和相关证据的固定，对于员工未来可能出现的工伤病情变化具有重要意义。若员工的工伤病情在后续出现变化，达到伤残等级，之前的劳动仲裁记录和证据将成为再次申请伤残鉴定和主张相应赔偿的重要依据。
申请劳动仲裁的准备与建议：
- 在申请劳动仲裁时，员工应准备充分的证据材料，如工伤认定书（即使未评上伤残等级，工伤认定书仍是证明工伤事实的重要文件）、医疗记录、工资单等，以证明自己的主张。
- 同时，员工应详细了解劳动仲裁的流程和规定，确保自己的申请符合法律要求。
- 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据，并尊重仲裁结果。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工在劳动仲裁中胜诉，用人单位将需要按照仲裁结果支付相应的赔偿或履行其他义务。
- 如果员工在劳动仲裁中败诉，但认为仲裁结果有误或存在不公正情况，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
综上所述，即使员工没有评上工伤，申请劳动仲裁仍然是维护自身合法权益、争取法定赔偿项目、确认劳动关系及工伤认定、维护程序权益及争取和解机会、以及为后续情况变化做准备的重要途径。员工应充分利用这一法律手段，保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。