针对您提出的“不存在劳动关系争议怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动争议通常确实依赖于劳动关系的存在。在典型的劳动争议中，劳动者与用人单位之间会因工资支付、工伤赔偿、工作时间等权利义务问题产生分歧，这些都需要通过劳动仲裁机构或法院进行裁决。然而，当双方不存在正式的劳动关系时，也可能产生与劳动相关的争议，这些争议可能转化为其他性质的民事纠纷或需要通过特定法律途径解决。
一、分析争议性质
劳务关系争议：
- 在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务方之间可能会就劳务报酬、劳务条件等方面发生争议。这类争议虽然不是基于正式的劳动关系，但在纠纷性质和处理方式上却有一定的相似性。
- 处理方式：通常可以通过民事法律途径解决，如依据双方约定、民事合同规则等进行处理。双方可以尝试协商、调解，若无法达成一致，则可以通过诉讼来寻求解决方案。
事实雇佣场景下的争议：
- 在某些情况下，劳动者可能起初认为存在劳动关系，并围绕工资支付、工伤赔偿等提出诉求。但经过仲裁或法院审理后，最终认定双方不存在劳动关系。
- 处理方式：尽管劳动关系未被认定，但相关权益争议依然存在。此时，劳动者可以基于劳务合同或其他民事法律关系来主张自己的权益，如通过民事诉讼来要求对方承担相应的民事责任。
对劳动关系本身存在争议：
- 双方可能对是否存在劳动关系本身存在分歧，或者涉及非法用工等问题。
- 处理方式：这类争议需要通过法律途径来解决。当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来寻求解决方案。在此过程中，注意收集相关证据以支持自己的主张，如工作记录、报酬支付凭证、证人证言等。
二、具体处理步骤
收集证据：
- 无论争议性质如何，收集证据都是关键。这包括但不限于工作记录、报酬支付凭证、沟通记录、证人证言等。这些证据将有助于您证明自己的主张或反驳对方的主张。
尝试协商与调解：
- 在提起诉讼或仲裁之前，尝试与对方进行协商或调解是一个明智的选择。这有助于双方达成和解，节省时间和成本。如果协商或调解无果，再考虑采取更进一步的法律行动。
选择适当的法律途径：
- 根据争议的性质和具体情况，选择适当的法律途径来解决争议。如果是劳务关系争议或事实雇佣场景下的争议，可以考虑通过民事诉讼来解决；如果是对劳动关系本身存在争议或涉及非法用工等问题，则可能需要通过劳动仲裁或行政诉讼等途径来解决。
遵循法律程序：
- 在选择法律途径后，务必遵循相应的法律程序。这包括提交必要的文件、参加庭审、遵守法庭纪律等。遵循法律程序有助于确保您的权益得到妥善维护。
三、注意事项
- 在处理争议过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对争议解决产生不利影响。
- 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助也是一个明智的选择。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地处理争议。
综上所述，虽然不存在劳动关系并不意味着绝对没有与劳动相关的争议，但通过分析争议性质、采取适当的处理步骤和注意事项，您可以有效地处理这类争议并维护自己的合法权益。