结论：试用期离职时，公司以无法正常交接工作为由扣工资，一般是不合理的。但具体是否合理，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，试用期的工资支付是有明确标准的，公司不能随意扣减。
交接工作与工资扣减的关系：
- 交接工作是劳动者的义务之一，但公司不能以交接工作为由随意扣减工资。
- 如果劳动者因个人原因离职，且确实存在未交接工作的情况，公司可以要求劳动者在离职前完成交接，或者通过法律途径追究劳动者的责任，但不能直接扣减工资。
- 如果公司因劳动者未交接工作而遭受了实际损失，公司可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额应与公司实际损失相符，且不能超过劳动者当月工资的20%（在劳动者存在故意或重大过失的情况下），同时剩余工资部分仍应支付给劳动者。
特殊情况下的工资扣减：
- 如果劳动者在试用期内存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，公司可以根据相关规定或劳动合同约定扣减工资或解除劳动合同。
- 但这种情况下的工资扣减或解除劳动合同需要有充分的证据支持，且应符合法律法规的规定。
行动建议：
- 与公司协商：如果你认为公司扣减工资不合理，可以首先与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的具体原因和依据，并尝试达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司扣减工资的不合理性。
- 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以便更好地维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果公司确实存在违法扣减工资的行为，除了需要支付被扣减的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，你也应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免因个人行为给公司造成损失而引发不必要的法律纠纷。
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