单位不及时足额发工资是违法的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定，也是判断单位是否违法的重要依据。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，明确了工资至少每月支付一次的原则，对于实行周、日、小时工资制的，也可按相应周期支付。

二、违法行为的界定

单位无正当理由未按照约定时间或国家规定发放工资，即构成拖欠工资的违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和稳定。

三、劳动者的维权途径

面对单位不及时足额发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。如果单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述方式均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、特殊情况下的延期支付

尽管一般情况下单位必须按时足额支付工资，但也存在一些特殊情况。如单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，即使是这些特殊情况，单位也需要履行相应的告知义务，并确保延期支付的时间限制符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。

五、法律责任与赔偿

如果单位未按时支付劳动者工资，除了可能面临劳动行政部门的责令限期支付和加付赔偿金外，还可能影响单位的信誉和形象，甚至可能引发劳动争议和诉讼，给单位带来不必要的法律风险和经济损失。

总结与建议：单位不及时足额发工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议劳动者在遭遇此类问题时，首先尝试与单位协商解决；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，也可以直接向法院提起诉讼。同时，劳动者也应了解并掌握相关的法律法规和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时有效地进行维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。