关于外企同部门员工是否可以结婚的问题，这主要取决于外企自身的规章制度以及中国的相关法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，婚恋自由是我国公民的基本权利之一，任何组织或个人，包括外企，均无权干涉员工的婚恋自由。这意味着，外企不能通过制定规章制度来禁止员工之间谈恋爱或结婚，这样的规定是违法的，并且不会得到法律的支持。

其次，我们来看外企的规章制度。虽然外企有权制定自己的规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、公平、合理，并且不得违反公序良俗。如果外企的规章制度中明确禁止员工之间谈恋爱或结婚，那么这样的规定是违法的，因为它侵犯了员工的婚恋自由权。

在实际操作中，如果外企同部门的员工想要结婚，他们应该首先了解公司的规章制度，确认是否有相关限制。如果公司规章制度中没有明确禁止，或者即使有但被认定为违法无效，那么员工是可以结婚的。如果公司因此解雇员工，员工有权通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

举例来说，有类似案例显示，员工之间谈恋爱或结婚后，公司以违反规章制度为由解雇员工，但法院最终判决公司违法，并要求公司支付赔偿金。这进一步证明了婚恋自由是受法律保护的，外企不能通过规章制度来限制。

综上所述，外企同部门的员工是可以结婚的，只要公司的规章制度不违反法律法规，不侵犯员工的婚恋自由权。如果公司因此解雇员工，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。