关于您提出的“实习期半年是否正常”的问题，这实际上涉及到的是试用期的法律规定。首先，我们需要明确一点，实习期和试用期在法律上是有区别的，但通常在日常语境中，人们可能将两者混为一谈。不过，就您问题的核心，即时间长短是否合理，我们可以依据试用期的法律规定来解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的：
从这些规定可以看出，如果您的劳动合同期限是三年以上，那么半年的试用期（即六个月）是合法的。但如果您的劳动合同期限较短，比如只有一年或更短，那么半年的试用期就超出了法律规定的上限，此时是不合法的。
另外，还需要注意的是，根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期可以为12个月，但这主要针对的是事业单位，与一般企业单位的试用期规定有所不同。
如果您对用人单位设定的试用期时长有疑问或不满，建议您首先查看自己的劳动合同期限，然后对照上述法律规定进行判断。如果认为用人单位的行为不合法，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的法律规定，并为您的职场之路提供一些有益的参考。