您好，针对您提出的“在厂里上班合同时间到期了需要办离职手续吗”这一问题，我将为您详细解答。

首先，当劳动合同到期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同会自然终止。这意味着，无论您还是用人单位，都不需要再额外提交离职申请来“主动”结束劳动关系。但为了确保双方权益，办理离职手续仍然是必要的。

一、是否需要办理离职手续

需要。尽管劳动合同到期自动终止，但办理离职手续是确保双方权益的重要步骤。这包括交接工作、结算工资、福利、奖金，以及办理档案和社会保险关系的转移等。

二、离职手续的具体内容

1. 工作交接：您需要与接手您工作的同事或新员工进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。

2. 结算工资和福利：用人单位会根据您的实际工作天数和合同约定，结算您的工资、奖金、津贴等。同时，也会确认您是否享有其他福利待遇，如年终奖、未休年假的补偿等。

3. 办理档案和社会保险关系转移：您需要确保个人档案和社会保险关系得到妥善转移，以便在新的工作单位或未来享受相关待遇。

4. 签署离职文件：您可能需要签署一些离职相关的文件，如《终止劳动关系协议书》等，以确认双方对离职事宜的认可和同意。

三、关于经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同到期时，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件要求续签而您不愿续签的，用人单位需要依法向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项

1. 不要主动提交“因个人原因申请辞职”的辞职信：如果这样做，可能会被视为自愿离职，从而失去获得经济补偿和申领失业保险金的资格。

2. 保留相关证据：在办理离职手续过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资结算单等相关证据，以备不时之需。

3. 咨询专业意见：如果您对离职手续或经济补偿等方面有疑问或不确定的地方，建议您咨询专业的法律人士或工会组织以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，当劳动合同到期时，您需要办理离职手续以确保双方权益。同时，根据具体情况，您可能还有权获得经济补偿。希望这些解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。