用人单位若违反《工伤保险条例》，将会面临一系列严重的后果，这些后果主要依据违法行为的性质和情节严重程度来判定。以下是对相关处罚的详细归纳：

一、未依法参加工伤保险的处罚

如果用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加，社会保险行政部门会责令其限期参加，并要求补缴应当缴纳的工伤保险费。同时，自欠缴之日起，还会按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，那么用人单位将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、拒不协助事故调查核实的处罚

若用人单位违反《工伤保险条例》规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，社会保险行政部门会责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。

三、提供虚假鉴定意见的处罚

从事劳动能力鉴定的组织或者个人，如果提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明，或者收受当事人财物，将由社会保险行政部门责令改正，并处以2000元以上1万元以下的罚款。如果情节严重，构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

四、骗取工伤保险待遇或基金的处罚

用人单位、工伤职工或者其近亲属，以及医疗机构、辅助器具配置机构，如果骗取工伤保险待遇或工伤保险基金支出，社会保险行政部门会责令其退还，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。如果情节严重，构成犯罪，同样将依法追究刑事责任。

五、其他相关违法行为的处罚

除了上述几种情况外，还有一些其他相关违法行为也会受到处罚。例如，未按规定报告工伤和职业病情况的，可能面临通报批评、行政处分等处罚；挪用工伤保险基金的，社会保险行政部门会责令追回被挪用的基金，并根据情节轻重给予相应的行政处罚；如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

综上所述，用人单位必须严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，否则将面临严重的法律后果。这些后果不仅包括经济上的罚款，还可能涉及行政处分甚至刑事责任。因此，用人单位应高度重视工伤保险工作，确保员工的合法权益得到保障。