因工友原因导致受伤，赔偿问题需根据具体情况来判断，主要分为属于工伤和不属于工伤两种情况：

1. 如果属于工伤：

   • 情况分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，包括被工友误伤，只要符合工伤认定条件，即可按工伤处理。工伤认定通常不考虑伤害是否由工友造成，而是关注是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。
   • 赔偿主体及流程：
     • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
     • 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将影响后续的赔偿金额。
     • 享受工伤保险待遇：若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等大部分费用；用人单位则需支付停工留薪期工资、护理费（若未安排护理）等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
     • 协商与仲裁：与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 如果不属于工伤（如工友故意行为或重大过失）：

   • 情况分析：若工友的误伤行为是出于故意或存在重大过失，且该行为与工作无直接关联，则工友本人需承担赔偿责任。同时，若工地发包方、承包方或其他相关方在安全管理等方面存在过错，也需承担相应责任。
   • 赔偿主体及流程：
     • 与工友协商：首先尝试与工友协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。协商时，应明确各项费用的计算方式和金额，并保留好相关证据。
     • 提起诉讼：若协商不成，可准备相应证据材料，如医疗记录、证人证言、现场照片等，向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需明确被告（工友及相关责任方）和诉讼请求（赔偿金额及理由）。
     • 共同责任：若其他相关方存在过错，如工地安全管理不善等，可将工友及相关责任方一并作为被告，要求共同承担赔偿责任。在诉讼中，需充分举证证明各方的过错程度和责任比例。

在整个过程中，有几点建议：

• 保持冷静，及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和民事诉讼中都将起到关键作用。
• 若对工伤认定、劳动能力鉴定或民事诉讼流程不熟悉，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在与用人单位或工友协商时，可寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，以促成双方达成和解协议。

因工友原因导致受伤的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况来判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。