结论前置：当公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同时，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，并可能要求加付赔偿金及赔偿其他相关损失。
一、经济补偿金的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法解除劳动合同。
- 依据该法第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限计算规则为：满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
示例：
- 假设小张在某公司工作了4年6个月，月工资为10000元，因公司拖欠工资解除劳动合同。则公司应支付的经济补偿金为：4.5年 × 10000元/年 = 45000元。
二、加付赔偿金的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请条件：
- 必须先由劳动行政部门责令限期支付，逾期未付方可申请加付赔偿金。
示例：
- 假设小李的公司经劳动行政部门责令后仍逾期未支付拖欠的工资20000元，则小李有权要求公司加付赔偿金，赔偿金范围在10000元（20000元的50%）至20000元（20000元的100%）之间。
三、其他损失赔偿
- 如因欠薪导致劳动者产生的合理交通费用、误工费等额外支出，用人单位也应予以赔偿。这些损失赔偿需根据实际情况进行举证和计算。
四、维权途径与证据收集
维权途径：
- 协商：首选与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 劳动者应积极收集能证明劳动关系、工资标准以及公司拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。
五、综合建议
- 在遭遇公司拖欠工资并因此解除劳动合同时，劳动者应明确自己的赔偿权益，通过合法途径积极维权。
- 在维权过程中，确保有足够证据支持自己的主张，并遵循法律程序进行投诉、仲裁或诉讼。
- 如对法律程序或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。