结论前置：补偿金未谈拢的情况下，签署劳动合同解除通知书并不意味着自动放弃补偿金，能否拿回补偿金需根据解除劳动合同的具体原因和法律规定来判断。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方是协商一致解除劳动合同，且解除协议中明确约定了补偿金的数额和支付方式，那么签署解除通知书后，用人单位应当按照约定支付补偿金。
   • 若在签署解除通知书前，双方对补偿金数额存在争议且未达成一致，但后续通过协商或法律途径确定了补偿金数额，用人单位仍需支付。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位单方面解除劳动合同，且解除行为符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），则用人单位无需支付经济补偿。但在此情况下，若劳动者认为解除行为不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，包括要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果用人单位单方面解除劳动合同的行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）单方面提出解除劳动合同，且解除行为符合法律规定（如提前三十日以书面形式通知用人单位），则用人单位无需支付经济补偿。
   • 但若劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而单方面解除劳动合同，则有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

建议与行动：

• 在签署劳动合同解除通知书前，务必仔细阅读通知书内容，特别是关于补偿金的条款。
• 如果对补偿金数额有异议，不要轻易签署解除通知书，而是先与用人单位协商或寻求法律援助。
• 若已签署解除通知书但发现用人单位未支付补偿金或支付数额不足，可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。

后续思考：

• 在处理劳动合同解除和补偿金问题时，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知书等），以便在需要时证明自己的权益。
• 劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取行动保护自己的合法权益。

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