您好，关于您提出的“病假只能是自己生病吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，病假的基本定义是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休养时，所享受的假期。从这个定义出发，我们可以明确病假的主要适用情形是劳动者本人患病或受伤。然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况或相关延伸问题，我们可以从以下几个方面来详细探讨：

1. 病假证明的出具：

   • 劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。这些证明中应包含就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，并由出具病假证明的医师签字或签章，加盖医院公章。
   • 这意味着，病假证明是劳动者享受病假权利的重要依据，且必须由医疗机构出具，确保了病假的真实性和合理性。

2. 病假的申请与特殊情况：

   • 劳动者在申请病假时，通常需要按照用人单位的规章制度履行请假手续，如提交病假证明、填写请假申请单等。
   • 在特殊情况下，如劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件，可能无法亲自办理请假手续。此时，由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、或通过电子邮件、QQ等合理方式先行提交照片事后补交等，通常被视为合理履行了请假手续。
   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到多个案例都涉及了劳动者因特殊情况无法亲自请假，但通过合理方式提交病假证明后，仍被认定为有效请假的情况。

3. 病假的适用范围与延伸：

   • 虽然病假主要是针对劳动者本人患病或受伤的情况，但在实际操作中，也存在一些与病假相关的延伸问题。例如，劳动者因照顾患病家属需要请假的情况，这通常不属于病假的范畴，而可能属于事假或其他类型的假期。
   • 然而，如果用人单位的规章制度或相关法律法规中有特别规定，允许劳动者在特定情况下因照顾家属而享受一定的假期或待遇，那么这种情况就可能得到特殊处理。

4. 病假工资与权益保障：

   • 劳动者在依法休病假期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资的标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 这确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到满足，体现了对劳动者权益的保障。

总结与建议：

• 病假主要是针对劳动者本人患病或受伤的情况而设立的假期制度。
• 在特殊情况下，劳动者可能因无法亲自办理请假手续而需要通过合理方式提交病假证明。
• 用人单位应完善请假制度，明确请假流程和批准权限，并综合考虑劳动者的实际情况进行审批。
• 劳动者在享受病假权利时，也应遵守用人单位的规章制度，及时履行请假手续并提交相关证明。

如果您或您的同事在病假申请过程中遇到任何问题或困惑，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以确保您的权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助！