离职时，过节费是否算工资需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 过节费性质与工资的关系

   • 过节费定义：过节费通常是用人单位在特定节日（如春节、中秋节等）向员工发放的福利性费用，其性质可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。
   • 工资构成：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。过节费若作为公司对员工的常规性福利发放，且与员工的工作表现或公司经营状况无直接关联，则更倾向于被视为福利而非工资。然而，若过节费与员工的业绩、出勤等挂钩，或公司明确将其作为工资的一部分进行发放，则可能被视为工资。

2. 离职时过节费的处理

   • 劳动关系存续期间：若员工在离职前，过节费已发放且属于工资性质（如与业绩挂钩或公司明确作为工资发放），则该过节费应计入员工离职前的工资总额中，用人单位应依法支付。
   • 劳动关系解除之后：若过节费是在员工离职后发放，或虽在离职前发放但属于福利性质且与工资无关，则用人单位无需将该过节费计入离职工资。但需注意，若公司政策或劳动合同中明确规定了过节费的发放条件及与工资的关系，且员工符合发放条件，则用人单位仍需支付。

3. 法律建议与权益保障

   • 查阅劳动合同与公司政策：员工在离职前应仔细查阅劳动合同及公司政策，了解过节费的发放条件、性质及与工资的关系。
   • 与用人单位协商：若员工对过节费的处理存在疑问或争议，可与用人单位进行协商，明确过节费的性质及是否应计入离职工资。
   • 法律途径维权：若协商无果，员工可依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，还可向法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设某公司规定，每年春节向员工发放过节费，该费用与公司业绩无关，仅作为对员工的节日慰问。若员工在春节后离职，则该过节费通常不会被视为工资的一部分，用人单位无需将其计入离职工资。
• 另一假设情况下，若公司规定过节费与员工上一年度的业绩挂钩，且明确将其作为工资的一部分进行发放。则员工在离职时，若符合发放条件，用人单位应将该过节费计入离职工资总额中。

总结：离职时过节费是否算工资，需根据过节费的性质、公司政策及劳动合同约定进行综合判断。员工在离职前应了解相关政策及约定，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。