保险公司是否按天数赔偿务工费，需结合事故责任、保险条款及实际损失情况综合判断，通常需满足以下条件：

1. 务工费（误工费）的赔偿依据
   根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费属于交通事故中“人身损害赔偿”范围，赔偿前提是：
   
   • 受害者因事故导致实际收入减少（需提供收入证明、银行流水、纳税记录等）；
     
   • 误工时间需由医疗机构出具的病假建议（如诊断证明、休假单）或司法鉴定机构出具的误工期鉴定报告确定。
     

若满足上述条件，保险公司通常需按实际误工天数赔偿，但需注意：

• 误工费标准：有固定收入的按实际减少收入计算；无固定收入的按最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算；
  
• 赔偿上限：需符合保险合同约定的限额（如交强险中医疗费用赔偿限额为1.8万元，商业险按条款执行）。
  

1. 保险公司可能拒赔或扣减的情形

   • 证据不足：若无法提供收入证明或病假建议，保险公司可能拒赔；
     
   • 过度治疗：若医疗机构出具的病假时间明显超出合理范围（如轻微擦伤休假30天），保险公司可能要求核减；
     
   • 免责条款：若保险合同中明确约定“误工费需经保险公司审核”或“单次事故误工费不超过X元”，可能影响赔偿金额。
     

2. 实务建议

   • 及时取证：事故后立即报警并保留医疗记录、收入证明、病假单等材料；
     
   • 协商与诉讼：若保险公司拒赔或扣减，可先通过交警调解或向当地银保监会投诉；若协商无果，可直接向法院起诉对方及保险公司，要求按实际损失赔偿；
     
   • 注意诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自事故发生之日起算。
     

总结：对方全责时，保险公司原则上需按实际误工天数赔偿务工费，但需以合法证据为前提。若遇纠纷，建议携带相关材料直接向我咨询，我会结合具体案情分析赔偿方案。