结论前置：劳动者离职后，工资的支付时间原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清，但具体支付时间可能受劳动合同约定、公司财务流程、地方性规定及特殊情况的影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为工资支付提供了基本原则，即工资应按时、足额支付。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对离职工资支付时间的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
二、劳动合同约定
- 如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律的强制性规定，用人单位应按照合同约定执行。例如，合同可能约定每月固定日期支付工资，若劳动者在该月内离职，则用人单位可以等到该固定日期再支付工资。但需注意，若约定的支付时间过长，损害了劳动者获取劳动报酬的权益，该约定可能会被认定无效。
三、公司财务流程及地方性规定
公司财务流程：
- 在实际操作中，工资的支付时间可能因公司财务流程的不同而有所差异。一些管理规范、财务流程高效的企业可能会在劳动者办理完离职手续后立即支付工资；而部分企业由于财务结算和工资发放的流程安排，可能会选择在下一个正常的工资发放日支付离职员工的工资。若因公司财务流程导致的支付延迟，且时间间隔过长，劳动者可以与用人单位协商提前支付。
地方性规定：
- 不同地区对离职工资支付的具体时限可能有所不同。例如，北京市规定用人单位需在劳动关系解除后3日内支付工资；上海市则要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资；广东省也规定应在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因此，劳动者在离职前或离职后，应了解并遵守当地的具体规定。
四、特殊情况处理
- 如果离职涉及到一些特殊情况，如未休的假期、加班费、绩效奖金等需要结算，工资的发放可能会稍微延迟，直到这些费用都计算清楚并达成一致。但基础工资部分仍应按上述规则结清。
五、劳动者权益保护
协商与投诉：
- 如用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
劳动仲裁与诉讼：
- 逾期不支付的，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
六、建议与行动
了解当地规定：
- 劳动者在离职前或离职后，应查阅当地劳动法规或咨询人社部门，明确本地对离职工资支付的具体要求。
与用人单位确认：
- 与用人单位书面确认工资结算明细及支付时间，避免口头承诺。这有助于在发生争议时提供有力证据。
保留证据：
- 保存离职证明、工资条、银行流水、沟通记录等材料，以便在维权时使用。
示例说明：
- 假设某员工于2023年10月15日离职，并已完成工作交接。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在离职当日一次付清工资。若因公司财务流程原因无法立即支付，且当地规定允许在3个工作日内支付，则用人单位最迟应在2023年10月18日支付工资。若用人单位拖延支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
- 对用人单位而言，建议建立标准化离职流程，确保工资按时足额支付，避免因程序瑕疵引发法律风险。
- 对劳动者而言，离职前应主动确认工资结算时间，如遇拖延可依法维权。若对工资发放有任何疑问或发现公司违反了劳动法规定，应及时向我咨询或寻求法律援助。