退休了上班期间骨折，一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足以下条件：

1. 劳动关系存在：职工与用人单位之间必须存在劳动关系（包括事实劳动关系）。退休人员若已享受养老保险待遇或领取退休金，通常被视为与原单位不存在劳动关系，因此其工作期间发生的伤害不符合工伤认定条件。
2. 工作时间和地点：事故需发生在工作时间内且与工作相关的工作场所。
3. 因工作原因受伤：伤害需是因履行工作职责或完成工作任务导致的。

二、特殊情况下的例外情形

尽管一般情况下退休人员上班期间骨折不算工伤，但也存在一些特殊情况：

1. 返聘人员未享受养老保险待遇：

   • 若退休人员被原单位或其他单位返聘，且未开始领取基本养老保险待遇，其与用人单位可能构成劳务关系而非劳动关系。此时发生的事故虽不属于工伤，但退休人员可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。例如，退休教师被学校返聘，在上课期间不慎摔倒骨折，若未享受养老保险待遇，则可通过民事诉讼向学校主张赔偿。

2. 特殊用工形式：

   • 退休人员以劳务派遣等形式参与工作的，需根据具体合同性质判断责任归属。例如，若派遣单位未为其购买工伤保险，则可能由派遣单位承担相应赔偿责任。

三、法律救济途径

对于不构成工伤的退休人员，若因工作原因受伤，可依据《民法典》侵权责任编向用人单位主张赔偿。具体步骤如下：

1. 收集证据：

   • 退休人员需收集相关证据，如工作证明、受伤现场照片、医疗记录等，以证明损害事实与工作行为存在因果关系。

2. 协商调解：

   • 建议退休人员首先与用人单位进行协商，尝试通过调解等非诉讼途径解决纠纷。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的关系。

3. 提起诉讼：

   • 若协商无果，退休人员可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，退休人员需提供充分的证据支持其主张。

总结与建议：退休了上班期间骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。若已享受养老保险待遇或领取退休金，则一般不算工伤；若未享受相关待遇或存在特殊用工形式，则可能构成劳务关系或存在其他责任归属问题。因此，建议退休人员在受伤后及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。