当职工因工伤导致死亡时，其近亲属确实有权获得相应的赔偿，这主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释以及整个赔偿流程的说明：
一、赔偿项目与标准
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 说明：这一费用是专门用于支付因工死亡职工的丧葬相关支出的，确保丧葬事宜能够得到妥善处理。
供养亲属抚恤金
- 条件：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
- 标准：配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不应超过职工生前的工资。
- 说明：这一费用旨在保障因工死亡职工生前供养的亲属在失去经济来源后的基本生活需求，确保他们的生活质量不会因职工的去世而大幅下降。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 说明：这一费用是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿，旨在提供一定的经济支持，帮助他们度过难关。
二、赔偿流程
申请工伤认定
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
等待工伤认定决定
- 社会保险行政部门会对申请人提供的证据进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定（对事实清楚、权利义务明确的申请，在15日内作出决定）。
协商赔偿或申请仲裁/诉讼
- 经认定为工伤死亡后，用人单位与工伤职工或其近亲属可以就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
- 若协商不成，工伤职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。
待遇支付
- 若用人单位已缴纳工伤保险，则各项工亡待遇由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、注意事项
- 保留证据：在处理工伤死亡赔偿事宜时，应妥善保留相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 及时申请：工伤认定和赔偿申请均有时间限制，逾期可能导致无法享受相应待遇，因此务必在规定时间内提出申请。
- 了解政策：不同地区对于工伤死亡赔偿的具体政策和标准可能存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤去世的赔付流程和相关标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。