不是法定代表人了，并不影响劳动关系的解除，但具体能否解除劳动关系需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法定代表人身份与劳动关系的独立性
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。法定代表人的身份是基于公司法或相关组织法的规定，而劳动关系则是基于劳动合同法的规定。因此，一个人是否担任法定代表人，并不直接影响其与用人单位之间的劳动关系。
二、解除劳动关系的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系主要有以下几种情形：
- 双方协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
- 劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 用人单位过错解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同。
- 劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
三、不是法定代表人后解除劳动关系的具体分析
若原法定代表人仍为劳动者：
- 如果原法定代表人仍然与用人单位存在劳动关系，且符合上述解除劳动关系的法定情形之一，那么无论其是否继续担任法定代表人，都可以依法解除劳动关系。
- 例如，原法定代表人因个人原因希望离职，且已提前三十日以书面形式通知用人单位，那么其可以依法解除劳动关系。
若原法定代表人已非劳动者：
- 如果原法定代表人已经与用人单位解除了劳动关系，或者从未与用人单位建立过劳动关系（如仅是股东或外部人士被任命为法定代表人），那么其不再受劳动合同法的保护，也就不存在解除劳动关系的问题。
- 在这种情况下，原法定代表人与用人单位之间的关系可能转变为其他法律关系，如股东关系、委托关系等，这些关系的解除需依据相应的法律规定进行。
四、建议与注意事项
- 明确身份与关系：在解除劳动关系前，应明确自己的身份（是否为劳动者）以及与用人单位之间的具体关系（是否为劳动关系）。
- 遵循法定程序：如果符合解除劳动关系的法定情形，应遵循相应的程序进行解除，如提前通知、协商一致等。
- 保留相关证据：在解除劳动关系过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果对解除劳动关系的过程或结果存在疑问或争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助。
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