结论：做了四天没有工资而要求做满一个月才有工资的做法，通常是违法的。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应当遵循“按劳分配”的原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。因此，做了四天工作就应当获得四天的工资，而不是要求做满一个月才有工资。
   • 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，包括但不限于以未做满一个月为由拒绝支付工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拒绝支付做了四天的工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求其支付应得的工资。
   • 若用人单位仍不支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，克扣或拖欠劳动者的工资，将面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等行政责任。
   • 在严重情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确要求其支付你做了四天的工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总结：做了四天没有工资而要求做满一个月才有工资的做法是违法的。劳动者有权根据自己的劳动量获得相应的报酬，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。如果你遇到了这种情况，应当积极采取措施维护自己的合法权益。