面对不上班后老板不给工资的情况，作为劳动者，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、优先尝试协商解决

1. 选择合适时机：在双方情绪都比较稳定的时候，选择一个合适的时间和地点与老板进行面对面交流。
2. 冷静表达诉求：明确告诉老板，您已经按照劳动合同或约定完成了工作任务，因此有权获得相应的工资。同时，询问老板拖欠工资的具体原因，并表达您希望尽快解决这一问题的意愿。
3. 保留沟通证据：无论是电话沟通还是面对面交流，都尽量记录下关键内容，如时间、地点、对话要点等，以备后续使用。

二、向劳动行政部门投诉

1. 了解法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2. 准备投诉材料：携带您的身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及投诉书，前往当地劳动监察大队进行书面投诉，或者拨打12333投诉举报电话。
3. 配合调查工作：在劳动行政部门进行调查时，积极提供所需证据，协助查明事实真相。劳动行政部门将根据调查结果，责令用人单位支付工资及可能的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应明确双方信息、仲裁请求及事实和理由。
3. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

四、向人民法院提起诉讼

1. 了解诉讼时效：如果您对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：撰写民事起诉状，详细说明诉讼请求、事实理由及证据。同时，准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 参加诉讼过程：遵守法庭程序，充分陈述自己的观点，争取法院的支持。如果法院判决用人单位支付工资而其仍不履行，您可以申请强制执行。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以向法律援助机构求助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

六、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
• 合法合规：避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，始终通过合法途径来解决问题。
• 保持冷静：面对这种情况时，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出错误的决定或行为。

综上所述，面对老板不给工资的情况，您应保持冷静和理智，按照上述步骤逐步采取行动。通过合法途径维护自己的权益是您的权利也是义务，希望您能够成功解决问题并获得应有的工资。