下班后公司门口有冰摔倒，一般不属于工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。然而，对于下班后在公司门口因地面有冰摔倒的情况，并不直接符合上述条款中明确列举的工伤认定情形。
二、具体情况分析
正常下班途中受伤：
- 如果员工在下班后，从公司门口离开时因地面湿滑、有冰等合理原因摔倒，但这种情况通常不被视为工伤，因为它不属于《工伤保险条例》中规定的交通事故等特定情形。不过，如果摔倒是由公司门口的道路施工未设置警示标志、安全防护设施缺陷等外力因素导致，且员工不负主要责任，同时满足其他工伤认定条件（如与工作有间接关联等），则有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
非正常下班情况：
- 如果员工在下班后并未立即离开公司，而是留在公司从事与工作无关的活动（如闲聊、娱乐等），期间因地面有冰摔倒，则一般不被认定为工伤。因为此时员工的行为已经超出了下班回家的合理范围，与履行工作职责无直接关联。
其他特殊情况：
- 如果员工在下班途中因个人原因（如突发疾病、醉酒等）导致摔倒，同样不被认定为工伤。因为这些情况与员工履行工作职责无关，且员工自身存在过错。
三、关键因素考量
- 摔倒地点与工作场所的关系：公司门口是否被视为工作场所的合理延伸部分，以及摔倒是否与工作相关。一般来说，下班后的公司门口不再被视为工作场所的合理延伸。
- 摔倒原因与工作的关联性：摔倒是否由工作直接导致，如公司门口的安全隐患是否因工作而产生。如果仅仅是地面有冰，且与工作无直接关联，则通常不被视为工伤。
- 公司安全保障义务：公司是否尽到了安全保障义务，如及时清理门口、设置警示标志等。如果公司未尽到安全保障义务，导致员工摔倒受伤，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这并不等同于工伤认定。
- 员工过错：员工自身是否存在过错，如违反安全规定或疏忽大意。如果员工自身存在过错，且该过错与摔倒受伤有直接关系，则可能影响工伤的认定。
四、建议与流程
- 及时报告与保留证据：如果员工在公司门口摔倒受伤，应及时向公司报告，并保留好现场证据（如照片、视频等）以及医疗证明等材料。
- 申请工伤认定：如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照《工伤保险条例》的规定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明材料等。
- 咨询与维权：在申请工伤认定过程中或之后，如果员工对认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和维权建议。
综上所述，下班后公司门口有冰摔倒一般不属于工伤，但具体需结合实际情况判断。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件或需要进一步的法律帮助，请及时咨询并申请工伤认定。