下班时间在公司院内被冰滑倒骨折，一般不属于工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在您描述的情形中，虽然伤害发生在公司院内，但关键在于是否满足“工作时间”和“工作原因”这两个核心要素。
工作时间：下班时间通常不被视为工作时间，除非有特殊情况，如加班、值班等。若您是在正常的下班时间离开公司，那么这一时间点通常不被认定为工作时间。
工作原因：滑倒骨折的原因是由于冰面湿滑，而非直接由工作原因导致。除非您是在从事与工作相关的活动（如执行工作任务、进行工作准备或收尾等）时滑倒，否则这一伤害通常不被视为工作原因导致。
二、特殊情况：可能被认定为工伤
尽管在一般情况下，下班时间在公司院内被冰滑倒骨折不属于工伤，但也存在一些特殊情况可能被视为工伤：
加班或值班期间：如果您是在加班或值班期间，且因工作需要而在公司院内活动时滑倒骨折，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时您仍处于工作时间，且伤害与工作有一定的关联性。
公司安排的活动：如果公司安排了特定的活动（如团建、培训等），并在活动期间因冰面湿滑导致您滑倒骨折，那么这种情况也有可能被视为工伤。因为此时您是在执行公司安排的任务或活动时受伤。
三、建议与操作指南
及时报告：无论是否属于工伤，您都应及时向公司人事部门报告此事，并说明伤害发生的时间、地点和原因。
收集证据：保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时进行工伤认定申请。
咨询专业意见：如果您对是否属于工伤存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
了解工伤保险政策：熟悉当地的工伤保险政策，了解工伤认定的标准和流程，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，下班时间在公司院内被冰滑倒骨折，一般不属于工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。关键在于伤害发生的时间、地点、原因以及与公司工作的相关性等多个因素。如果您对此事有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。