临时工劳动协议书是可以盖合同章的，但具体是否合适需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同章的法律效力

合同章是单位对外签订合同时使用的专用章，在合同上加盖合同章，通常表示单位对合同内容的认可和接受，具有法律效力。因此，从法律效力的角度来看，临时工劳动协议书上加盖合同章是可行的。

二、临时工劳动协议书的性质

临时工劳动协议书，本质上也是劳动合同的一种形式，用于明确用人单位和劳动者之间的权利和义务。虽然“临时工”这一称呼在法律上并不严谨，但无论劳动合同期限长短，都应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，只要劳动协议书的内容合法、合规，加盖合同章并不会影响其法律效力。

三、实际操作中的注意事项

1. 章的种类选择：

   • 虽然合同章可以用于签订劳动合同，但单位通常还会有公章、人事专用章等。在签订劳动合同时，使用公章或人事专用章可能更为常见和规范。不过，这并不意味着合同章不能使用，只要单位内部有相关规定或习惯，且加盖合同章不影响合同效力，就可以使用。

2. 协议书内容审查：

   • 无论加盖何种章，劳动协议书的内容都必须合法、合规，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。例如，应当明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

3. 双方签字盖章：

   • 劳动协议书不仅需要单位加盖公章或合同章，还需要劳动者本人签字确认。只有双方都签字盖章后，合同才具有法律效力。

四、可能存在的风险及防范

1. 章的滥用风险：

   • 如果单位对合同章的管理不严，可能导致合同章被滥用，进而引发法律纠纷。因此，单位应当建立健全的印章管理制度，明确印章的使用范围和审批程序。

2. 协议书内容瑕疵风险：

   • 如果劳动协议书的内容存在瑕疵或违法条款，即使加盖了合同章，也可能被认定为无效合同。因此，在签订劳动协议书前，双方应当仔细审查合同内容，确保合法合规。

建议：在签订临时工劳动协议书时，你可以根据单位内部规定和习惯选择合适的章进行加盖。同时，务必确保协议书内容合法、合规，并由双方签字盖章确认。如果你对协议书的内容或盖章事宜存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。