酒驾对事业单位员工升职确实会产生影响，具体影响程度需根据酒驾的严重程度及单位内部规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、酒驾（饮酒驾驶）的影响
法律层面：
- 酒驾指车辆驾驶人员血液中的酒精含量达到20mg/100ml至80mg/100ml之间。
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，酒驾将处暂扣六个月机动车驾驶证，并罚款一千元至两千元。若再次酒驾，则处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
对升职的影响：
- 一般情况：若未发生重大交通事故等严重情节，酒驾行为本身可能不会直接导致员工被开除或降职，但单位在考虑升职时，会综合评估员工的综合素质和职业操守。酒驾行为无疑会损害员工的职业形象，降低其在单位中的信任度和可靠性，从而影响升职机会。
- 特殊情况：若酒驾行为造成恶劣社会影响，如抗拒执法被媒体曝光，单位可能依据内部规定给予更严厉的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过等，这些处分都会直接影响员工的升职前景。
二、醉驾（醉酒驾驶）的影响
法律层面：
- 醉驾指车辆驾驶人员血液中的酒精含量超过80mg/100ml。
- 根据《中华人民共和国刑法》，醉驾构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。若因醉驾发生重大交通事故，还可能构成交通肇事罪，面临更重的刑罚。
- 同时，根据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉驾将吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。
对升职的影响：
- 法律后果：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员将面临降低岗位等级、撤职甚至开除的处分。特别是被判处有期徒刑以上刑罚的，将直接开除。这意味着，一旦因醉驾被判刑，员工将失去升职的机会，甚至可能失去工作。
- 单位处理：除了法定处分外，单位还会根据实际情况和管理要求，结合内部规章制度，对涉事人员进行进一步处理。这些处理可能包括暂停职务、取消评优资格等，都会直接影响员工的升职前景。
三、综合建议
- 严格遵守交通法规：作为事业单位员工，应时刻牢记酒驾的严重后果，严格遵守交通法规，做到喝酒不开车、开车不喝酒。这不仅是对个人生命安全的负责，也是对工作和家庭的负责。
- 增强法律意识：了解并熟悉相关法律法规，明确酒驾和醉驾的法律后果，增强自我约束能力，避免因一时疏忽而酿成大错。
- 积极维护职业形象：在工作中和生活中都要积极维护自己的职业形象，遵守职业道德和单位规章制度，以良好的职业操守和综合素质赢得单位的信任和认可。
总之，酒驾对事业单位员工的升职会产生严重影响，无论是酒驾还是醉驾，都可能让员工失去升职的机会甚至工作。因此，务必严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。