核心结论：夫妻双方共同做生意期间，一方因交通事故受伤，工资计算需分情况讨论，主要涉及误工费赔偿及共同经营收入分配两个层面。以下从法律角度展开分析：

1. 交通事故中的误工费赔偿

若一方因交通事故受伤导致无法正常参与经营，可依据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，向侵权方主张误工费赔偿。具体计算方式如下：

• 收入证明：需提供受伤前连续6个月的经营收入证明（如银行流水、纳税记录、合同等），以证明实际收入水平。
• 误工时间：根据医疗机构出具的病假证明或鉴定结论确定误工期限。
• 计算公式：误工费=日收入×误工天数。若收入不固定，可参照近三年平均收入或当地同行业平均水平计算。

关键点：误工费赔偿与夫妻共同经营性质无关，仅针对受伤方个人收入损失，需由侵权方（如肇事司机或保险公司）承担。

2. 夫妻共同经营收入的分配问题

若受伤方因误工导致共同经营收入减少，另一方可能主张调整收入分配比例，需结合以下因素判断：

• 合伙协议或约定：若夫妻间有书面或口头协议明确分工及收益分配，按约定执行。
• 实际贡献变化：若受伤方无法参与经营，另一方可能以“实际贡献减少”为由主张调整分配比例，但需证明收入减少与误工的直接因果关系。
• 家庭财产混同风险：若经营收入与家庭财产混同，可能涉及《民法典》第1062条关于夫妻共同财产的规定，需区分个人收入与共同财产。

建议：

1. 优先通过交通事故赔偿解决误工损失，避免直接调整共同经营收入分配引发内部纠纷；
2. 若需调整分配比例，建议签订书面协议明确权利义务，或通过家庭会议形成共识并留存证据；
3. 若经营实体为个体工商户或公司，需按《市场主体登记管理条例》或《公司法》规定办理变更登记。

3. 特殊情形：雇佣关系下的工资计算

若夫妻生意中一方为另一方雇佣的员工（需有劳动合同、工资发放记录等证据），则：

• 受伤方可依据《工伤保险条例》主张工伤待遇（若符合工伤认定条件）；
• 若未缴纳工伤保险，由雇主（即另一方）按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用；
• 误工期间工资标准按受伤前12个月平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准。

风险提示：夫妻间形成雇佣关系需严格符合劳动法形式要件，否则可能被认定为帮工或合伙关系，影响赔偿标准。

总结：工资计算需先明确法律关系（侵权赔偿/共同经营分配/雇佣关系），再结合证据材料确定具体金额。建议受伤方及时收集收入证明、误工证明等材料，必要时委托律师协助处理赔偿谈判或诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。