甲方代替乙方签的劳动合同是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法代签情况：

   • 如果乙方因特殊原因（如生病住院、身处外地等）无法亲自签署劳动合同时，明确书面委托甲方代签，且甲方在授权范围内进行签字，那么这种代签行为是合法有效的。它体现了乙方的真实意愿，并保障了劳动合同的严肃性和有效性。

2. 非法代签情况：

   • 未经授权代签：若甲方在乙方不知情且没有授权的情况下，擅自代替乙方签订劳动合同，这是违法的。此类代签行为违背了乙方的真实意愿，侵犯了其合法权益。由此签订的劳动合同可能因缺乏乙方的真实意思表示而不具有法律效力。如果因此给乙方造成损害，如影响工资待遇、社会保险缴纳等权益，甲方或相关责任方需承担民事赔偿责任。
   • 用人单位故意安排代签：如果甲方作为用人单位，为规避法律责任而故意安排他人（包括自己）代替乙方签订劳动合同，这种行为不仅违法，还可能受到劳动行政部门的行政处罚。

3. 法律后果与风险：

   • 合同无效：未经授权的代签行为可能导致劳动合同无效，从而引发法律纠纷。
   • 民事责任：甲方或相关责任方可能因侵犯乙方权益而承担民事赔偿责任。
   • 行政处罚：对于用人单位故意安排代签的行为，劳动行政部门可依法给予行政处罚。
   • 其他风险：如果乙方并未实际履行该合同，而甲方却以乙方的名义从事相关工作，一旦出现劳动争议或工伤等情况，将给各方带来极大的麻烦和损失。

建议与指导： 为避免上述法律风险，建议遵守相关法律法规，不要代替他人签订劳动合同。如需签订劳动合同，应由乙方本人亲自到场，认真阅读合同条款，并与甲方进行充分协商和沟通，以确保合同的合法性和有效性。同时，甲方作为用人单位也应加强合同管理，确保劳动合同的签署过程符合法律法规要求。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。