关于宇通主管级工程师辞职是否会签竞业协议的问题，这并非一个具有固定答案的疑问，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司政策与规定：
- 宇通公司作为雇主，其内部可能有一套完善的竞业限制政策。这些政策通常会明确哪些职位的员工在离职时需要签订竞业协议，以及竞业限制的具体范围、期限和补偿等。
- 如果宇通公司的政策中明确规定了主管级工程师在离职时需要签订竞业协议，那么该工程师在辞职时就很可能会被要求签订。
员工职位与职责：
- 主管级工程师在公司中通常担任着重要的技术或管理职责，他们可能掌握着公司的核心技术和商业秘密。
- 为了保护公司的利益，防止这些核心技术和商业秘密在员工离职后被泄露给竞争对手，公司可能会要求这类员工签订竞业协议。
双方协商与意愿：
- 竞业协议的签订并非单方面的决定，而是需要公司与员工双方进行协商并达成一致。
- 如果员工对竞业协议的内容有异议，或者不愿意签订，那么公司不能强制要求员工签订。当然，这也可能影响到员工离职后的某些权益，如竞业限制补偿等。
法律法规的约束：
- 在签订竞业协议时，公司和员工都需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》中关于竞业限制的规定。
- 竞业协议的内容必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，否则该协议可能被认定为无效。
法律建议：
- 如果你作为宇通的主管级工程师，面临辞职时是否需要签订竞业协议的问题，我建议你首先仔细阅读公司的相关政策规定，了解自己的权利和义务。
- 同时，你也可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，明确公司对你的具体要求以及竞业协议的具体内容。
- 在签订竞业协议前，务必仔细审查协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或异议，可以寻求专业律师的帮助进行协商和修改。
可能后果：
- 如果你签订了竞业协议并违反了协议规定，公司可能会采取法律手段追究你的责任，包括要求你支付违约金、赔偿损失等。
- 另一方面，如果你没有签订竞业协议或者协议内容不合法、不合理，那么你在离职后可能不受竞业限制的约束，可以自由选择就业方向。
总之，宇通主管级工程师辞职是否会签竞业协议取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。