结论前置：元旦当天（1月1日）加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休代替；元旦其余放假时间（即休息日调休）加班，若用人单位安排补休，则无需支付加班工资，若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析如下：

1. 元旦当天的加班工资规定：

   • 元旦作为我国的法定节假日，具有不可替代性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，元旦当天加班，劳动者有权获得三倍于正常工资的加班费。

2. 元旦其余放假时间的加班工资规定：

   • 元旦假期中除1月1日外的其余时间，通常属于休息日调休范畴。对于这些时间加班的劳动者，如果用人单位提供了补休机会，则无需额外支付加班费；但若未安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 加班工资的计算方法：

   • 在计算加班工资时，日工资应按平均每月计薪天数21.75天进行折算，小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出。
   • 元旦当天加班工资计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75\)；\(元旦当天加班工资 = 日工资 \times 300\%\)。例如，月工资为5000元的劳动者，元旦当天加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66元\)。
   • 休息日调休加班工资计算公式（若不安排补休）：\(休息日加班工资 = 日工资 \times 200\%\)。以同样的月工资5000元为例，休息日调休加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77元\)。

4. 用人单位的义务与劳动者的权益：

   • 用人单位在安排劳动者元旦期间加班时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。这包括按时足额支付加班工资，不得以任何理由拖欠或拒绝支付。
   • 劳动者也应了解自己的权利，并在必要时依法维权。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 元旦期间加班工资的支付标准明确且具有强制性，用人单位必须严格遵守。作为劳动者，了解自己的权利并依法维护自身权益至关重要。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，建议及时与用人单位沟通协商，或向相关部门寻求帮助。同时，也建议用人单位在安排加班时充分考虑劳动者的权益，合理规划工作安排，避免不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。