年底离职公司不发年终奖是否合法，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的约定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照合同约定执行。若离职员工符合这些条件，单位不发年终奖可能构成违约行为，员工有权要求单位支付。
公司规章制度规定：
- 公司规章制度中关于年终奖的具体规定，如经过民主程序制定并向员工公示，且不违反法律法规的强制性规定，则可作为决定年终奖发放的依据。若规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，且该规定合法有效，那么单位不发年终奖可能是合法的。但需注意，规章制度中的规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
二、法律法规的规定
- 我国法律并未对年终奖的发放做出强制性规定，而是赋予了用人单位自主权。但在没有明确规定的情况下，应遵循《劳动法》中的按劳分配原则和同工同酬原则。如果离职员工在年度内已付出劳动，且公司实际上已向在职员工发放了年终奖，那么离职员工有权主张按比例获得年终奖。
三、不同情况下的合法性判断
约定明确且合法有效：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且离职员工符合这些条件，单位不发年终奖则不合法。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
约定不明确或无约定：
- 当劳动合同和规章制度均未对年终奖的发放条件、标准和时间等作出明确规定时，若同岗位在职员工获得了年终奖，根据公平合理、同工同酬原则，离职员工也应按工作时间比例获得相应的年终奖。此时，单位不发年终奖可能不合法。
恶意拖欠或不合理辞退：
- 如果用人单位为避免支付年终奖而恶意辞退员工或以不合理理由逼迫员工离职，这种情况下不发放年终奖是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付，并可通过法律途径维护自己的权益。
四、实际操作建议
沟通协商：
- 离职员工应先与用人单位进行沟通协商，了解年终奖的发放情况和原因，尝试达成和解。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取获得合理的年终奖。
收集证据：
- 在协商过程中，离职员工应收集并保留相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、年终奖发放记录等，以备后续使用。这些证据将有助于证明自己的权益和诉求。
法律途径：
- 如果协商无果，离职员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，应确保提供的证据充分且有力，以支持自己的主张。
总结来说，年底离职公司不发年终奖是否合法，需要根据具体情况来判断。用人单位应遵循法律法规和原则来处理此类问题，而离职员工也应了解自己的权益和维权途径。在双方无法达成一致时，可通过法律手段来维护各自的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。