关于工伤工作时间和工作地点认定的问题，结论如下：

工伤认定中，工作时间和工作地点是两个核心要素，它们的准确判断直接关系到工伤认定的结果。以下是对这两个要素的详细解析：

一、工作时间的认定

1. 标准工作时间：

   • 通常指劳动合同或公司规章制度中明确规定的员工应当工作的时间段，包括日常的正常工作时间及加班时间。例如，某公司规定的工作时间为9:00至17:00，此期间内因工作原因受伤，一般应认定为工伤。

2. 非标准工作时间：

   • 针对特殊行业或岗位（如医生、警察等），其工作时间可能灵活多变。此时，需结合员工的工作性质、任务要求及实际出勤情况来综合判定。例如，医生在夜间值班时因抢救病人而受伤，可视为在工作时间受伤。

3. 上下班途中：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样可认定为工伤。这是对工作时间的合理延伸保护。但需注意，这里的“上下班途中”应指从居住地到工作场所的合理路线和合理时间内。例如，员工正常下班时间为下午6点，由于交通拥堵，其在晚上7点左右还在回家途中，且路线是合理的日常通勤路线，此时遭遇交通事故受伤，可被认定为工伤。

4. 其他合理时间：

   • 包括员工在工作过程中的用餐、休息时间，以及因工作需要而进行的短暂休息或准备活动。若在此期间发生与工作相关的伤害，也可能被认定为工伤。例如，员工在午餐时间因工作需要外出取文件，途中发生交通事故受伤，可视为在工作时间受伤。

二、工作地点的认定

1. 固定工作地点：

   • 指员工日常履行工作职责的固定场所，如办公室、工厂车间等。在这些地点发生的伤害通常易于认定为工伤。例如，员工在办公室内因办公设备故障导致受伤，可视为在工作场所受伤。

2. 不固定工作地点：

   • 对于需要外出工作或经常变换工作地点的员工（如销售人员、外勤人员），其工作地点需根据工作性质、任务要求及实际出勤地点来确定。例如，销售人员根据公司安排到客户处洽谈业务，在客户处洽谈业务时受伤，属于在工作场所范围内。

3. 与工作相关的其他地点：

   • 包括员工因工作需要前往的客户单位、会议地点、培训场所等。这些地点虽非传统意义上的工作地点，但因其与工作直接相关，也可能被视为工伤发生地。例如，员工因参加公司组织的培训活动，在培训场所受伤，可视为在工作场所受伤。

三、综合判断与法律依据

在工伤认定过程中，应综合考虑多个因素，包括但不限于：员工是否在执行工作任务；伤害是否与工作有直接关联；伤害是否在合理的工作时间和工作地点内发生；是否有其他证据支持工伤的认定。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应认定为工伤的多种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、因工外出期间由于工作原因受到的伤害等。
• 《工伤保险条例》第十五条也规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

四、实际应用建议

在实际操作中，对于工伤工作时间和工作地点的认定，建议员工和用人单位都应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知、现场照片等，以便在工伤认定时提供有力支持。同时，如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。