员工怀孕时，企业需要承担的责任和义务是多方面的，这些责任和义务旨在保护员工的合法权益和健康，确保她们在孕期、产期和哺乳期能够得到充分的关怀和支持。以下是企业需要承担的具体责任和义务：
一、劳动权益保护
不得违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，企业必须保留怀孕员工的劳动关系，直至法定情形结束。
工作岗位与工作时间调整：
- 如果怀孕女职工因身体原因不能适应原劳动，企业应根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，企业不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。同时，产前检查时间应计入劳动时间。
工资待遇保障：
- 怀孕女职工的工资待遇不受影响，包括基本工资、奖金、津贴等，企业应正常支付。
- 同时，企业应继续为怀孕女职工缴纳社保、公积金等福利待遇。
二、生育福利保障
医疗费用与生育保险：
- 女职工因妊娠、生育或终止妊娠发生的符合规定的医疗费用，由企业或生育保险基金承担。
- 企业应按规定缴纳生育保险费，确保女职工能够享受生育津贴。生育津贴按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资计发，如果低于女职工本人工资标准，企业应补足差额。如果企业未参加生育保险，则应按女职工产假前工资标准支付生育津贴。
产假与陪产假：
- 女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育一个增加15天。流产假根据怀孕月份分别享受15天或42天。
- 男职工享有不同天数的陪产假，具体天数根据各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例确定，企业应保障男职工依法享受陪产假。
三、工作安排与劳动保护
工作安排调整：
- 企业应合理安排怀孕女职工的工作，避免安排过于繁重或危险的工作任务。
劳动环境保护：
- 企业不得安排怀孕女职工从事第三级体力劳动强度的职业活动，以及含有损害健康因素的工作环境，确保劳动环境安全。
四、提供支持和关怀
- 企业应积极为怀孕员工提供舒适的工作环境、合理的工作安排，并设立员工咨询服务，提供法律咨询和心理支持。这有助于怀孕员工应对孕期和产假期间可能遇到的问题，减轻她们的心理压力。
总结：企业在员工怀孕期间需要承担的责任和义务是多方面的，包括劳动权益保护、生育福利保障、工作安排调整及提供必要支持等。这些措施不仅是对员工个人权益的尊重和保护，也是企业社会责任的重要体现。通过切实履行这些责任和义务，企业可以构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。