拒不支付劳动报酬罪的立案条件主要包括以下几个方面：

1. 行为方式条件：

   • 行为人必须以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。这包括但不限于隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭，以及逃跑、藏匿等行为，目的是使劳动者无法找到其索要劳动报酬，或者掩盖其拖欠工资的事实。

2. 数额要求条件：

   • 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额在5000元至2万元以上的；
   • 或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上的。
   • 需要注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。这意味着不同地区的立案标准可能略有差异。

3. 政府责令支付条件：

   • 经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门（如劳动监察大队）依法作出责令支付劳动报酬的文书（如限期整改指令书、行政处理决定书等），且在指定的期限内仍不支付的。这是构成拒不支付劳动报酬罪的重要条件之一，表明行为人不仅存在拒不支付劳动报酬的行为，而且在政府有关部门责令支付后仍然拒不执行。

法律后果：

• 如果构成拒不支付劳动报酬罪，行为人将面临以下法律后果：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

建议与措施：

• 对于劳动者：如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，首先可以尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障局投诉；对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼；依据人民法院的生效判决，如果用人单位仍然不支付劳动报酬，可以申请强制执行。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果因资金周转困难等原因导致暂时无法支付，应与劳动者协商并说明情况，同时积极采取措施筹集资金尽快支付。避免采取转移财产、逃匿等违法手段来逃避支付劳动报酬的责任，以免触犯法律并承担严重的法律后果。

特殊情况说明：

• 如果尚未造成严重后果，并且在提起公诉前已经支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律对行为人悔过表现的认可和鼓励。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪的立案条件是一个综合性的考量体系，涉及行为方式、数额要求以及政府责令支付等多个方面。在实际操作中，应严格依照相关法律法规进行判定和处理，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。