公务员育儿假不休，并没有3倍工资的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 育儿假的性质：

   • 育儿假并非法定节假日，而是根据地方性法规或单位内部规定为符合条件的职工提供的一种福利假。其目的在于鼓励和支持职工更好地照顾和抚养子女。
   • 由于育儿假不属于法定节假日，因此不适用《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日加班工资支付的规定。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 对于育儿假，如果职工选择不休，单位通常不会因此支付额外的工资，更不会支付3倍工资。职工在育儿假期间通常享受与正常工作期间相同的工资待遇，但具体规定可能因单位而异。

3. 地方性规定与单位内部规定：

   • 不同地区可能对育儿假有具体的规定，包括假期的长度、是否带薪等。因此，职工应了解自己所在地区或单位的具体规定。
   • 如果单位内部有关于育儿假的特别规定，如不休育儿假给予一定补偿等，那么应按照单位规定执行。但这种情况并不普遍，且补偿标准通常不会达到3倍工资。

4. 建议与注意事项：

   • 职工在享受育儿假前，应仔细阅读单位的相关规定或政策，了解自己的权益和义务。
   • 如果对单位的规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
   • 在任何情况下，职工都应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

综上所述，公务员育儿假不休并没有3倍工资的规定。职工在享受育儿假时，应了解自己所在地区或单位的具体规定，并按照规定执行。如果有任何疑问或不满，可以及时与单位沟通并寻求解决方案。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。