若用人单位依据《劳动合同法》第四十一条合法裁员，临近退休员工可获得经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资；若用人单位违法裁员，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。以下从合法裁员与违法裁员两个角度展开分析：

1. 合法裁员情形下的赔偿

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资三倍。若月工资高于三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

   • 特殊保护条款：依据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但需注意，此条款仅限制“非过错性解除”和“经济性裁员”，若员工存在严重违纪等过错行为，用人单位仍可依法解除合同且无需支付补偿。

2. 违法裁员情形下的赔偿

   • 赔偿金主张：若用人单位未履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门）或违反禁止性规定裁员，构成违法解除。此时员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

   • 举证责任：员工需证明用人单位存在违法裁员行为（如未履行法定程序、未满足裁员条件等），可通过劳动合同、裁员通知、工会意见等证据佐证。若用人单位主张合法裁员，则需承担举证责任。

建议：若您面临裁员，首先核实用人单位是否履行法定程序、是否符合裁员条件；其次，计算经济补偿金额时注意月工资上限及补偿年限限制；最后，若认为用人单位违法裁员，可及时收集证据并通过劳动仲裁主张权利。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。