关于“工伤多少天”的问题，这通常涉及工伤认定、停工留薪期以及工伤治疗和康复的时间等多个方面，以下我将从这几个角度为你详细解答：
工伤认定时间：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
停工留薪期时间：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤治疗和康复时间：
- 工伤治疗和康复的时间因伤情而异，没有固定的天数。
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
具体到你的情况：
- 如果你想知道的是工伤认定的时间限制，那么用人单位应在30日内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 如果你想知道的是停工留薪期的时长，那么一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 如果你想知道的是工伤治疗和康复的大致时间，这需要根据你的具体伤情和医生的建议来确定，没有固定的天数。
建议：
- 在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 在治疗和康复期间，应遵守医生的建议，按时复诊，确保伤情得到妥善治疗。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。