公立医院护士旷工的后果通常包括行政处分、经济处罚以及可能的劳动合同解除，具体后果需根据旷工的严重程度、医院规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、行政处分
警告、记过等：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，公立医院作为事业单位，对护士的旷工行为有权给予警告、记过等行政处分。这些处分旨在警示和教育员工，促使其改正错误。
处分程序：
- 医院在给予行政处分时，通常需要遵循一定的程序，如调查核实旷工事实、听取护士的陈述和申辩、作出处分决定并告知护士等。这些程序确保了处分的合法性和公正性。
二、经济处罚
扣减工资：
- 旷工期间，护士通常无法获得相应的工资报酬。此外，医院还可能根据规章制度对旷工护士进行额外的经济处罚，如扣减一定比例的工资或奖金。
赔偿损失：
- 如果旷工行为给医院造成了经济损失，如因护士缺席导致患者治疗延误或产生其他额外费用，医院有权要求旷工护士承担相应的赔偿责任。
三、劳动合同解除
严重旷工：
- 如果护士的旷工行为达到严重程度，如连续旷工超过一定天数或累计旷工达到一定次数，医院有权依据《劳动合同法》等相关规定解除与护士的劳动合同。
解除程序：
- 医院在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，如提前通知护士、听取其陈述和申辩、出具解除劳动合同证明等。同时，医院还需要支付护士相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
例外情况：
- 需要注意的是，如果护士的旷工行为是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）且能够及时说明情况并补办请假手续，医院可能会酌情减轻或免除其责任。
四、其他后果
影响职业声誉：
- 旷工行为可能对护士的职业声誉产生负面影响，影响其在医院内部的晋升、评优等机会。
影响未来就业：
- 如果旷工行为被记录在护士的个人档案中，可能对其未来的就业产生不利影响，如其他医院在招聘时可能会对其产生顾虑。
建议
- 遵守规章制度：护士应严格遵守医院的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。
- 及时沟通：如果因特殊原因无法按时到岗，护士应及时与医院沟通并说明情况，尽量补办请假手续。
- 寻求法律帮助：如果护士对医院的处分决定或经济处罚有异议，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。