针对有其他员工挑唆员工的情况，首先需明确的是，这种行为可能构成对工作秩序的破坏，甚至可能涉及侵权或违法，具体取决于挑唆的内容和后果。以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 挑唆行为可能构成侵权：

   • 如果挑唆行为导致被挑唆员工受到精神伤害或名誉损害，挑唆者可能构成对被挑唆员工名誉权或人格权的侵权。根据《民法典》的相关规定，被侵权者有权要求挑唆者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 建议：被挑唆员工应保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在必要时向挑唆者主张权利。

2. 挑唆行为可能违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有关于员工行为规范的规章制度，其中可能明确禁止员工之间进行挑唆、诽谤等行为。如果挑唆行为违反了公司规章制度，公司有权对挑唆者进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 建议：公司应完善相关规章制度，明确禁止挑唆行为，并规定相应的处罚措施。同时，公司应加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和道德水平。

3. 挑唆行为可能构成犯罪（在极端情况下）：

   • 如果挑唆行为导致严重的后果，如被挑唆员工自杀、自残或实施暴力行为等，挑唆者可能构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等。
   • 建议：在这种情况下，应立即报警，由公安机关进行调查处理。同时，被挑唆员工或其家属应保留相关证据，以便在刑事诉讼中主张权利。

4. 针对挑唆行为的应对策略：

   • 对于被挑唆员工：应保持冷静，不要轻易被挑唆者的话所影响。如果感到受到威胁或伤害，应及时向公司管理层或人力资源部门报告，并寻求法律帮助。
   • 对于公司管理层：应积极调查挑唆行为的事实真相，并根据公司规章制度对挑唆者进行相应的处理。同时，应加强对员工之间的沟通和协调，化解矛盾，维护工作秩序的稳定。
   • 对于所有员工：应增强法律意识，遵守公司规章制度和法律法规，不参与任何挑唆、诽谤等行为。如果发现身边有挑唆行为，应及时向公司管理层报告，共同维护良好的工作环境。

总结来说，面对其他员工挑唆员工的情况，应首先明确挑唆行为的性质和后果，然后根据不同情况采取相应的法律措施和应对策略。如果问题复杂或难以处理，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。