结论：工伤期间，劳务派遣费不应从工资中扣除。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在工伤期间享有停工留薪期待遇，即在此期间，用人单位应按原工资福利待遇支付劳动者工资。这是为了保障劳动者在工伤期间的基本生活需要，确保其能够安心治疗和康复。
劳务派遣费的性质：
- 劳务派遣费通常是劳务派遣单位向用工单位收取的费用，用于覆盖劳务派遣单位的管理成本、风险承担等。这笔费用与劳动者的工资是两个独立的概念，不应混为一谈。
工伤期间的工资支付：
- 在工伤期间，劳动者的工资应由用工单位按照原工资福利待遇支付，而不是由劳务派遣单位从工资中扣除劳务派遣费。如果劳务派遣单位或用工单位试图从工伤期间的工资中扣除劳务派遣费，这违反了相关法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。
法律建议：
劳动者角度：
- 如果您在工伤期间发现工资被扣除劳务派遣费，首先应与用工单位或劳务派遣单位进行沟通，明确指出这种做法是违法的，并要求其立即停止并补发被扣除的工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用工单位与劳务派遣单位角度：
- 用工单位和劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保在工伤期间不扣除劳动者的工资用于支付劳务派遣费。
- 如果双方之间存在费用结算问题，应通过合法途径进行协商和解决，而不是将费用转嫁到劳动者身上。
可能的法律后果：
- 如果用工单位或劳务派遣单位在工伤期间扣除劳动者的工资用于支付劳务派遣费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径追究用工单位或劳务派遣单位的法律责任，要求其赔偿因此造成的损失。
综上所述，工伤期间劳务派遣费不应从工资中扣除。如果您在工伤期间遇到此类问题，请及时与用工单位或劳务派遣单位沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。