公司不发工资将面临多重法律后果，具体如下：
民事后果：
- 工资及经济补偿的支付：根据《劳动合同法》第八十五条，公司若未按时支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并加付50%至100%的赔偿金。这意味着，公司不仅需要补发拖欠的工资，还需额外支付一笔赔偿金，以补偿劳动者的损失。
- 劳动者解除合同与补偿：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。一旦仲裁裁决或法院判决生效，公司必须履行支付义务，否则法院有权采取多种强制措施执行，如冻结银行账户、查封财产等。
行政后果：
- 责令改正与赔偿：根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令公司支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。这是对公司违法行为的一种行政制裁，旨在督促公司尽快纠正错误。
- 行政处罚：对于长期或恶意拖欠工资的公司，劳动行政部门可处以警告、罚款等行政处罚。罚款的金额根据拖欠工资的数额、持续时间及公司的过错程度等因素确定，可能对公司造成较大的经济负担。
刑事后果：
- 拒不支付劳动报酬罪：依据《刑法》第二百七十六条之一，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令仍不支付的，将构成犯罪。公司可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚，单位犯罪还需对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
其他非法律后果：
- 员工士气与工作积极性下降：工资是员工工作的主要动力之一，长期不发工资会严重影响员工的工作积极性和忠诚度，导致工作效率下降，甚至引发员工离职潮。
- 人才流失：优秀的员工可能会因公司财务问题而选择离职，导致公司人才流失，影响业务发展和竞争力。在竞争激烈的市场环境中，人才是企业最宝贵的资源之一，人才流失可能对公司造成长期的不良影响。
- 企业声誉受损：拖欠工资的行为会损害公司的社会形象和信誉，影响客户、供应商及合作伙伴对公司的信任与合作意愿。在商业社会中，信誉是企业生存和发展的基石之一，声誉受损可能导致公司失去商业机会和合作伙伴。
总结与建议：
公司不发工资不仅违反法律法规，还将承担严重的法律后果及非法律损失。因此，我建议公司应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资。同时，公司也应加强财务管理和风险控制，避免因资金链断裂等问题导致无法按时支付工资的情况发生。若公司确实面临资金困难，应及时与员工沟通并寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等，以维护员工的合法权益和公司的稳定运营。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。