有案底的人去单位上班，通常情况下是可以的，但具体是否受影响需根据单位性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这一法律条款保障了有犯罪记录人员的平等就业权利，旨在促进社会的公平与正义。因此，从法律原则上讲，有案底并不构成单位拒绝录用的合法依据。
实际招聘层面
特殊行业或岗位限制：
- 一些涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域的特殊行业或岗位，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。
大型企业和国有企业招聘流程：
- 大型企业和国有企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。在这种情况下，有案底的求职者可能会面临更多的挑战，因为他们的记录更容易被发现并可能影响录用决策。但这并不意味着所有这类企业都会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。
求职策略建议
诚实面对过去：
- 在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。隐瞒或欺骗行为一旦被发现，可能会严重损害你的职业声誉和未来发展。
积极展示改变：
- 强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，可以展示自己在服刑期间或释放后所接受的培训、教育或工作经历，以及所取得的成就和进步。
关注岗位需求：
- 在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。例如，一些体力劳动岗位、服务行业岗位或对技能要求较高的岗位可能对犯罪记录的限制较少。
准备相关证明材料：
- 如果可能的话，可以准备一些能够证明自己改过自新和具备工作能力的相关材料，如推荐信、工作经历证明、培训证书等。这些材料可以在求职过程中为你加分，增加雇主对你的信任和认可。
总结来说，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法进入单位工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。