员工不同意调岗时，原则上应继续在原岗位工作，但具体情形需结合调岗的合法性、合理性及双方协商情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性是前提

• 合法调岗：若用人单位的调岗符合劳动合同约定（如合同中明确约定“用人单位可根据经营需要调整岗位”）或法律法规规定（如因劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），且调岗具有合理性（如薪资、工作地点、劳动强度等未显著不利变更），则员工应服从调岗安排。若员工拒绝，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但需支付经济补偿（若解除合法）或赔偿金（若解除违法）。
• 非法调岗：若调岗缺乏合法依据（如未协商一致、无合理理由）或明显不合理（如将高管调至保洁岗位、薪资大幅降低等），员工有权拒绝。此时，员工应继续在原岗位工作，用人单位不得以此为由处罚员工或解除合同。

2. 员工拒绝调岗后的处理方式

• 继续原岗位工作：若调岗不合法或不合理，员工应明确拒绝并继续在原岗位履职。若用人单位强行停止原岗位工作安排（如收回办公设备、取消门禁权限等），可能构成“未提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除合同，并要求经济补偿。
• 协商与沟通：无论调岗是否合法，员工均可与用人单位协商，争取双方都能接受的解决方案（如调整工作内容、薪资、工作地点等）。协商是解决争议的最优方式，可避免法律风险。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调岗无效、恢复原岗位或要求赔偿。仲裁时需提供证据证明调岗不合法或不合理（如劳动合同、调岗通知、薪资变化记录等）。

3. 用人单位的常见风险点

• 违法调岗的后果：若用人单位强行调岗且被认定为违法，可能面临以下风险：
  • 员工继续在原岗位工作，用人单位需支付原岗位工资；
  • 员工以“未提供劳动条件”为由解除合同，用人单位需支付经济补偿（N倍月薪）；
  • 若用人单位以“旷工”等理由解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N倍月薪）。
• 合法调岗的证据要求：若用人单位主张调岗合法，需提供充分证据（如劳动合同约定、调岗理由说明、薪资调整记录等），否则可能承担举证不能的不利后果。

4. 实务建议

• 对员工：
  1. 收到调岗通知时，先判断调岗是否合法合理（如是否符合合同约定、是否降低待遇等）；
  2. 若拒绝调岗，应书面回复用人单位并保留证据（如邮件、短信、录音等）；
  3. 继续在原岗位工作，避免被认定为“旷工”；
  4. 及时咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身权益。
• 对用人单位：
  1. 调岗前应与员工充分协商，争取达成一致；
  2. 确保调岗合法合理，避免单方面强制调岗；
  3. 保留调岗依据（如考核记录、医疗证明等），以备仲裁或诉讼使用。

总结：员工不同意调岗时，是否继续在原岗位工作取决于调岗的合法性与合理性。若调岗违法或不合理，员工有权拒绝并继续在原岗位工作；若调岗合法合理，员工应服从安排，否则可能承担不利后果。建议双方通过协商解决争议，必要时寻求法律帮助。如有进一步问题，可直接向我咨询。