奔丧假期间，用人单位通常不应扣除员工的全勤奖，但具体是否扣除还需依据公司规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，全勤奖作为工资福利待遇的一部分，理论上不应受影响。

2. 《工资支付暂行规定》第十一条：进一步指出劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这同样支持了丧假期间工资待遇的合法性，包括全勤奖的发放。

二、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司会制定详细的考勤管理制度或员工手册，其中会明确规定全勤奖的评定条件和扣除情形。
   • 如果公司规定丧假属于有薪假期，且不影响全勤奖的评定，那么员工在丧假期间应享受全勤奖。
   • 如果公司规定丧假期间视为缺勤，或者虽然不扣工资但影响全勤奖的评定，那么员工在丧假期间可能无法获得全勤奖。不过，这种规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效，或者引发劳动争议。

2. 劳动合同约定：

   • 员工与公司签订的劳动合同中也可能对全勤奖的评定条件进行约定。
   • 如果劳动合同中有明确规定丧假期间不扣全勤奖，那么员工应享受该待遇。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的考勤管理制度或员工手册，了解全勤奖的评定条件和丧假的相关规定。

2. 咨询人力资源部门：如有疑问，员工可向公司的人力资源部门咨询，获取最准确的信息。

3. 保留相关证据：如果公司存在不合理扣除全勤奖的行为，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便日后维权。

四、可能引发的法律后果

如果用人单位无故扣除员工丧假期间的全勤奖，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发全勤奖并可能获得相应的赔偿。

总结来说，奔丧假期间用人单位通常不应扣除员工的全勤奖，但具体是否扣除还需依据公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司存在不合理扣除全勤奖的行为，员工应保留好相关证据并寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。