在我国劳动法体系下，加班确实应遵循自愿原则，但这一原则在特定特殊情形下会有所例外。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班的自愿性原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商。这一规定明确体现了加班的自愿性原则，即劳动者有权对加班安排表达意见，是否加班不能由用人单位单方面强制决定。劳动者有权基于自身意愿决定是否同意加班，如果用人单位违背劳动者意愿强制加班，劳动者有权拒绝，并可通过合法途径维护自己的权益。

二、加班时间与报酬的规定

1. 时间限制：
   • 一般情况下，每日加班不得超过一小时；
   • 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时；
   • 每月累计加班时间不得超过三十六小时。

这些规定旨在保护劳动者的身心健康，避免过度加班对劳动者造成损害。

1. 报酬支付：
   • 在日标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。

三、特殊情况下的加班

尽管加班通常遵循自愿原则，但存在某些特殊情形，用人单位安排加班无需与劳动者协商，劳动者也不能拒绝。这些特殊情形依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定包括：

1. 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些特殊情形下，如地震、洪水等自然灾害的抢险救灾，或供水、供电、供气等公共设施的紧急抢修，劳动者应服从单位的加班安排。但用人单位应确保劳动者的安全和健康，同时仍需按照法定标准支付加班工资。

四、劳动者权益保障

如果用人单位违反劳动法规定，强迫员工加班或不按照规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，加班在我国劳动法体系下一般应遵循自愿原则，并受法律对加班时长的严格限制。然而，在特定特殊情形下，用人单位有权安排劳动者加班，且劳动者有义务服从。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过与用人单位沟通和向相关部门求助来确保加班安排的合理性和合法性。