职工自愿离职与退档是两个不同的概念，它们在含义、处理方式以及影响上都有所区别。下面我将为您详细解释这两个概念及其区别：
一、职工自愿离职
职工自愿离职，简单来说，就是职工根据自身的意愿和选择，主动提出辞去工作，从而解除与用人单位的劳动关系。这通常基于职工个人的职业规划、家庭原因、健康状况或其他个人因素。自愿离职一般有两种情况：
依法立即解除劳动关系：在某些特定情况下，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，并立即解除劳动关系。
提前通知解除劳动关系：在大多数情况下，职工会根据自身的选择，提前30天以书面形式通知用人单位，表达解除劳动合同的意愿，并在约定的时间内完成工作交接和离职手续。
二、退档
退档，则是指职工在离职后，其人事档案从原用人单位转出，并按照相关规定进行存放或管理的过程。人事档案是记录职工个人经历、政治思想、业务能力、工作表现等方面的重要文件，对于职工未来的就业、职称评审、退休等都有着重要的影响。
在职工离职后，其人事档案的处理方式会根据离职的性质和再就业的情况而有所不同：
如果职工离职后未就业：其人事档案通常会转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。
如果职工离职后再就业：其人事档案则会根据再就业单位的性质，转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构进行保管。
三、区别总结
含义不同：职工自愿离职是职工主动解除与用人单位的劳动关系；而退档则是职工离职后，其人事档案的转出和管理过程。
处理方式不同：职工自愿离职需要职工本人提出申请，并经过用人单位的同意后完成离职手续；而退档则是由用人单位或相关档案管理机构根据离职职工的情况，按照相关规定进行档案的转出和管理。
影响不同：职工自愿离职主要影响的是职工与用人单位之间的劳动关系；而退档则主要影响的是职工未来就业、职称评审、退休等方面的权益。
综上所述，职工自愿离职与退档是两个不同的概念，它们在含义、处理方式以及影响上都有所区别。希望这个解释能够帮助您更好地理解这两个概念及其区别。