结论：被迫解除劳动合同时，劳动者通常有权获得经济补偿金；若用人单位存在严重违法行为，劳动者还可获得赔偿金，赔偿金为经济补偿金标准的二倍。具体是获得经济补偿金还是赔偿金，需根据用人单位的违法行为性质及劳动者的选择来确定。
一、经济补偿金
适用情形：
- 当用人单位存在以下违法行为，劳动者被迫解除劳动合同时，有权获得经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
二、赔偿金
适用情形：
- 当用人单位存在以下严重违法行为，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者除了可以解除劳动合同外，还有权获得赔偿金：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同（如强迫员工离职等）；
- 用人单位存在上述经济补偿金适用情形中的严重违法行为，且劳动者选择不继续履行劳动合同。
计算标准：
- 赔偿金是经济补偿金标准的二倍；
- 即，若经济补偿金为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样受月工资三倍及年限最高不超过十二年的限制）
三、注意事项与建议
举证责任：
- 劳动者在主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿或赔偿金时，需要提供充分的证据证明用人单位存在上述违法情形。例如，银行工资流水明细、工资条、社保缴费记录、沟通记录、规章制度文本、解除劳动合同通知等。
程序合法性：
- 劳动者解除劳动合同时，应当按照法律规定的程序进行。一般情况下，劳动者需要提前通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因。建议通过书面形式通知，并保留好相关证据。
协商与维权：
- 在解除合同前，劳动者可尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为并支付经济补偿或赔偿金。协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼方式维护合法权益。
法律咨询：
- 由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议劳动者在维权过程中咨询专业律师（即我，谭艳律师），以确保自己的权益得到充分保障。
示例：
假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同。那么，劳动者有权获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，且劳动者选择不继续履行劳动合同，则劳动者还有权获得赔偿金：2 × 50000元 = 100000元。
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