核心结论：员工曾在其他公司有害作业岗位工作数年，若要提前退休，需满足特定条件并按照法定流程操作，具体如下：
一、提前退休的条件
从事有害作业的年限要求：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第四项规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。
- 关键点：员工需证明其在有害作业岗位连续工作满十年，或累计工作满一定年限（具体根据地方规定可能有所不同，但通常需达到或超过十年）。若员工在多个公司从事过有害作业，需将各段工作年限合并计算。
健康状况要求：
- 员工需因从事有害作业导致身体受到损害，且这种损害需达到一定程度，影响正常工作和生活。
- 操作建议：员工应前往指定医疗机构进行职业病诊断或健康检查，并取得相关证明文件，以证明其健康状况符合提前退休的条件。
二、提前退休的操作流程
准备材料：
- 员工需准备个人身份证明、工作证明（包括在有害作业岗位的工作年限证明）、健康证明（职业病诊断书或健康检查报告）等材料。
- 特别提示：工作年限证明需详细列出员工在有害作业岗位的起止时间、工作内容等信息，并加盖公司公章或相关部门印章。
提交申请：
- 员工应向当前所在公司或原公司（若已离职）提交提前退休申请，并附上相关证明材料。
- 操作建议：在提交申请前，员工可与公司人力资源部门沟通，了解具体申请流程和所需材料清单。
公司审核与上报：
- 公司应对员工的提前退休申请进行审核，确认其是否符合提前退休条件。
- 若符合条件，公司应将员工的申请及相关证明材料上报至当地社会保险行政部门或劳动保障部门进行审批。
审批与办理：
- 社会保险行政部门或劳动保障部门将对员工的提前退休申请进行审批，并作出是否批准的决定。
- 若批准提前退休，员工将享受相应的退休待遇，包括养老金、医疗保险等。
三、注意事项与风险提示
材料真实性：
- 员工在准备和提交材料时，应确保所有材料的真实性和准确性。若提供虚假材料，将可能面临法律责任和信誉损失。
政策变化：
- 提前退休政策可能因地区和时间的不同而有所变化。员工在申请前应了解当地最新的政策规定，以确保符合申请条件。
争议解决：
- 若员工与公司或相关部门在提前退休申请过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 操作建议：在争议解决过程中，员工可寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
总结与建议：员工若因曾在其他公司有害作业岗位工作数年而希望提前退休，需满足特定条件并按照法定流程操作。在准备材料、提交申请、公司审核与上报以及审批与办理等各个环节中，员工都应保持谨慎和细心，确保所有步骤的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。