结论前置：因工外出返回工作地点的路途上发生交通事故，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这一条款明确规定了因工外出期间因工作原因受到的伤害应被认定为工伤。
二、条件分析
因工外出期间：
- 职工需处于因工外出的状态，这包括出差、参加会议、培训等与工作相关的活动。返程途中也应视为因工外出期间的延续，只要职工是在执行工作任务后返回单位或住所的合理路线上。
- 例如，职工被单位派往外地出差，完成工作任务后返回单位或住所的途中，就属于因工外出期间。
由于工作原因受到伤害：
- 伤害必须与工作有直接关联，如因工作需要而发生的交通事故。如果职工在返程途中遭遇的是非本人主要责任的交通事故，且该事故与工作有直接关系，则应认定为工伤。
- 反之，如果职工在返程途中因个人私事（如顺路去办私事）导致的交通事故，则通常不属于工伤范畴。
交通事故的责任划分：
- 如果职工在交通事故中负主要责任或全部责任，通常不被认定为工伤。但如果是对方全责或双方同等责任等情形，且满足其他工伤认定条件，则仍有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
- 用人单位申请：事故伤害发生后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明等必要材料。
四、特殊情况说明与建议
- 路线合理性：职工返程的路线应合理，即按照正常的工作安排和交通习惯选择的路线。如果职工选择了不合理的路线导致事故发生，可能会影响工伤的认定。
- 及时申报与保留证据：职工在遭遇此类事故后，应及时向所在单位报告，并由单位或个人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，应保留充分的证据来证明事故是由于工作原因导致的，如出差证明、工作任务说明、现场照片、交通事故责任认定书等。
- 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括治疗费用报销、停工留薪期间的工资待遇、伤残补助金等，以便在需要时及时维护自己的合法权益。
综上所述，因工外出返回工作地点的路途上发生交通事故，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。职工应充分了解相关法律法规和申请流程，确保在遭遇此类事故时能够及时、有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。