您好，关于月嫂过年休假是否带薪的问题，这主要取决于月嫂与雇主或所在机构签订的劳动合同以及相关的劳动法规。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作满1年后，是享有带薪年休假的。这意味着，如果月嫂作为这些单位的职工，并且已经连续工作满1年，那么她在过年期间（如果这段时间被安排为年休假）是应该享受带薪休假的。
然而，月嫂的工作性质可能比较特殊，她们可能更多地是以个体或自由职业者的身份提供服务，而不是作为某个单位的正式职工。在这种情况下，月嫂的休假和薪资安排就更多地取决于她们与雇主之间的合同约定。如果合同中明确规定了过年期间带薪休假，那么月嫂就有权享受这一待遇；如果合同中没有明确规定，那么就需要双方协商解决。
另外，我还注意到一些月子会所或家政服务公司在招聘月嫂时，会明确提到提供“法定节假日”的待遇，这通常意味着在这些特殊日子里，月嫂是有薪休假的。但具体是否包括过年期间，以及薪资如何计算，还需要看具体的合同条款。
总结来说：
如果月嫂是某个单位的正式职工，并且已经连续工作满1年，那么她根据《职工带薪年休假条例》有权享受带薪年休假，包括过年期间（如果被安排为年休假）。
如果月嫂是以个体或自由职业者的身份提供服务，那么她的休假和薪资安排就取决于与雇主之间的合同约定。
一些月子会所或家政服务公司在招聘时可能会明确提供“法定节假日”的待遇，但具体条款需要仔细阅读合同。
因此，我建议您先查看与雇主或所在机构签订的劳动合同，了解其中关于休假和薪资的具体规定。如果有任何疑问或不明确的地方，可以与雇主或机构进行沟通协商，以确保自己的权益得到保障。