您好，关于月嫂在端午节是否享有带薪休假的问题，这主要取决于月嫂与雇主或月嫂服务公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者在法定休假日，如端午节，是有权休息的。这是宪法赋予劳动者的基本权利之一。对于月嫂这一职业，如果她与雇主或月嫂服务公司签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了法定休假日的休假权益，那么月嫂在端午节就应该享有带薪休假。

其次，如果月嫂在端午节被安排工作，根据劳动法的规定，雇主或月嫂服务公司需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。这是对劳动者在法定休假日工作的额外补偿。

然而，也需要注意到，月嫂这一职业的特殊性。月嫂的工作往往与产妇和新生儿的护理紧密相关，有时可能需要根据产妇和新生儿的具体情况来灵活安排工作时间。因此，在实际操作中，月嫂是否能在端午节带薪休假，可能还需要根据具体情况与雇主或月嫂服务公司进行协商。

总的来说，如果月嫂与雇主或月嫂服务公司签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了法定休假日的休假权益，那么月嫂在端午节应该享有带薪休假。如果因工作需要不能休假，雇主或月嫂服务公司则需要按照法律规定支付加班费。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。